경력 인정 신입사원! '주니어 커리어' 전형을 도입한 삼양그룹 수시채용 제도
삼양그룹은 회사와 일에 스스로 몰입하는 성실함, 열린 마음으로 소통하는 유연함, 자신의 역량을 적극적으로 성장시킬 줄 아는 주도성을 가진 인재를 기다리고 있어요. 새로운 미래를 함께 열어가기 위해, 여러분도 삼양인에 도전해 보세요!
삼양그룹은 1965년 공개채용 1기 모집을 시작으로 매년 새로운 미래를 함께할 신입사원을 선발해 왔는데요. 작년 2022년 상반기를 마지막으로 공개 채용을 폐지하며, 약 57년 만에 수시 채용으로 전환하게 되었습니다. 중장기 목표인 ‘비전 2025’ 실행 가속화에 따라 기존 사업을 비롯한 건강, 친환경, 첨단소재용 소재 관련 신규 사업 등 각 사업별로 필요한 인재를 적시에 선발하기 위해서 전환하게 되었는데요. 채용을 전환하며 '주니어 커리어' 전형을 새로 도입했다고 하는데 '주니어 커리어' 전형은 무엇인지, 어떤 지원자를 대상으로 진행되고 있는지 자세히 알아보는 시간을 준비했습니다. ☺
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‘주니어 커리어’ 전형이란?
새롭게 도입된 주니어 커리어 전형은 직무 경력 만 1년~3년 이하인 지원자를 대상으로 진행되고 있어요. 일반 경력 입사와는 다르고 대졸 신입 사원과는 별도의 초임이 적용되어, 경력을 인정받는 신입이라고 할 수 있죠. 직무 관련 경험이 3년이 넘는 경우에도 주니어 커리어 전형에 지원은 가능하지만, 경력직 채용과는 다른 개념이기 때문에 해당 점을 잘 고려해서 지원해 주시면 좋을 거 같습니다!
앞서 얘기한 거처럼 주니어 커리어 전형은 수시 채용으로 진행되는데요. 이를 통해 지원자는 많은 기회를 제공받을 수 있고, 회사는 상시적으로 적시에 직원을 채용할 수 있어 일반 채용보다 더 특별하다고 할 수 있습니다. 삼양그룹은 이렇게 더 큰 미래를 열어가기 위해 주니어 커리어 분들의 열정을 상시적으로 채용하고 있어요.
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‘주니어 커리어’ 전형의 장점
주니어 커리어 전형으로 입사하게 되면, 일종의 중고 신입과 비슷한 개념으로 생각할 수 있는데요. 일반 중고 신입과는 다르게 자신의 경력 연차를 인정받으며 근무가 가능하고, 직무 연결성을 통해 보다 빠른 회사 적응을 할 수 있습니다. 또, 가장 큰 장점으로는 전 직장의 경력 연차를 인정받아 그에 맞는 연봉을 적용 받게 된다는 점이 있어요.
지금 가지고 계신 역량을 더 발휘하고 싶은 분들, 성장할 수 있는 더욱 다양한 경험을 하고 싶은 분들께 삼양그룹의 주니어 커리어 전형을 추천드리겠습니다!
주니어 커리어 전형과 함께 도입된 ‘사내추천제’
상시채용으로 전환되며 주니어 커리어 전형 외에 ‘사내추천제’도 함께 도입되었는데요. 사내추천제는 삼양그룹 직원이 직접 추천한 인재가 면접에 최종 합격했을 경우, 추천한 삼양 직원에게 인재 추천 보상을 실시하는 제도입니다. 사내추천제는 낮은 이직률, 책임감과 자긍심 고취, 빠른 적응력과 업무성과 향상이 장점으로 꼽히며, 최근 많은 기업들이 시행하고 있는 제도이기도 합니다. 합격만 한다면 추천한 삼양직원과 합격자 모두 뿌듯하고 행복한 제도라고 할 수 있겠죠? 😊
👇 합격자가 설명하는 삼양 주니어 커리어 전형 👇
이렇게 삼양그룹은 우수인재를 연중 상시로 선발하기 위해 다양한 전형을 도입하며, 적극적인 채용을 진행하고 있어요. 채용 제도 변화에 따라 교육 제도, 조직 적응 지원도 새롭게 운영하며 기업 문화 변화를 이끌어낼 예정이랍니다. 지속 발전을 위해 언제나 많은 노력을 기울이는 삼양그룹!
지금도 신입사원, 경력직을 상시 채용 중이니 삼양그룹을 향한 타오르는 열정이 있으신 분들은 서둘러 도전해 보시길 바라요. 그럼, 우리는 다음주에 새로운 소식으로 만나보겠습니다~!